伯樂常有，千里馬不常有

      自古皆云：“千里馬常有而伯樂不常有”，形容那些懷才不遇的名仕，因遇不到賞識自己的主君而空懷一身絕技，才能得不到施展，抱負得不到發揮，于是乎常仰天長嘆：“千里馬常有而伯樂不常有”。

本人不才，肯定不是一匹千里馬，更不敢以伯樂自居。但本人自認為踏入軸承行業數年來，對人才非常尊重，尤其是踏入鋼球行業以來，更是求賢若渴，廣納精英。先后從安徽、江蘇、湖北、河南、吉林、廣西等地請來多位鋼球行業的尖端人才，并且量才適用，各得其所。

常言說：“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰”。為了引進并留住人才，本公司與通過試用期且符合勞動法要求的員工，簽訂了正規的勞動合同，并為他們購買了五險（人身、醫療、失業、人身意外傷、及生育險），并且在中國鋼球行業率先為廣大員工購買了住房公積金，讓他們享受到和國家公務員一樣的待遇（單位和個人各繳納勞動合同所定工資金額的20%）。其主要目的就是希望能引進人才并能留住人才，讓他們有能力在合肥市購房置業并扎根在城市居民幸福指數排名全國第一的合肥市，進而在“力和機械”安心工作，充分發揮。

“做人要善于換位思考”，“做人要常懷感恩之心”，“百善孝為先”等等，這些都是我公司企業文化中濃墨重彩的警句。“不說過頭話，不做過頭事，踏踏實實做事，端端正正做人”，這是我常置于案頭，“一日三省吾己”的座佑銘。讓“力和機械”的全體同仁安居樂業，將是我今生不懈的追求”。正是由于我真誠地對待我的全體同仁，所以我們企業的凝聚力在日益增強，全體同仁日益和諧，產量在提高，產品質量更加穩定。“力量與和諧的完美統一”的企業管理理念日益彰顯。

然而，在全球經濟持續低迷，粗放落后的產能面臨淘汰的產業格局中，低端鋼球逐漸淡出市場。許多中端鋼球生產廠家也在加強企業轉型升級，奮力向高端鋼球市場進軍。勞動力資源日趨緊張，高端鋼球生產精英更難尋覓。我一定努力加強自身修養，爭取做一名名副其實的當代伯樂。但我更渴求鋼球行業的“千里馬”到“力和鋼球”來一顯身手。我一定盡我所能給你們提供一個良好的工作和生活環境，讓你們既能奮力揚蹄，縱橫馳騁，又能勞有所值，身心俱悅!

     我愿做“伯樂”，“千里馬”你在哪里？

                                                                      合肥力和機械有限公司

                                                                          總經理 郭金福

                                                                            2013-12-13